TG-A® - TalentGarden-Assessment ®


O foco na gestão e desenvolvimento de Talento levou a TalentSeed a desenvolver uma ferramenta de assessment inovadora, cujo objetivo é permitir às empresas conhecerem melhor, não só os seus colaboradores, como também os candidatos: o TalentGarden Assessment® (TG-A®).

Trata-se de um teste rápido, em que o que se solicita ao respondente é que este selecione de uma amostra de palavras, aquelas com que mais se identifica. Logo após a submissão do seu teste, será traçado automaticamente um relatório baseado em perfis – mais ou menos predominantes, dos quais resultam outputs úteis para a empresa e para o seu sucesso na relação com o respondente, que tanto pode ser candidato à empresa, como colaborador.

O TG-A® é um teste que permite, através da aferição de atributos pessoais e traços relacionados com o trabalho, conhecer:

Valor para a organização

O que necessita para ser um Top Performer

Relação com os outros

Possíveis receios ou dificuldades


Em que contexto é utilizado o TG-A®?

O TG-A® pode ser utilizado em vários contextos. Alguns dos exemplos da sua utilização são:

Recrutamento
Para avaliar futuros colaboradores. Todos os candidatos TalentSeed são avaliados pelo TG-A®.

Avaliação de Desempenho
Para realizar uma avaliação periódica dos seus colaboradores e verificar a respectiva evolução.

Formação/ Team Building
Para criar dinâmicas de auto-conhecimento coletivas.

Criação de Perfis de Referência
O TG-A® pode ser utilizado para criar perfis de referência por função ou por equipa.

Aumento do Conhecimento
Permite perceber como o indivíduo responde ao conflito, o que o motiva e o que causa stress.

Em que se baseia o TG-A®?

Desde o início do Século XX, inúmeros investigadores na área da Psicologia tentam elaborar esquemas que descrevam e categorizem os tipos de personalidades existentes, através da conjunção de variáveis complexas que as distinguem. Destas investigações surgem várias teorias, das quais são exemplo: - “The Collected Works - Psychological Types Volume 6”, em 1921, por C. G. Jung; - “Meet Yourself Using the Personality Paint Box“ (1926) e ""Up From Barbarism“ (1928) por Katharine Cook Briggs e que deram origem ao Myers–Briggs Type Indicator (MBTI); - “Emotions of Normal People”, em 1928, por William Moulton Marston, onde é assumido que a expressão comportamental das emoções poderia ser categorizada em quatro tipos principais, decorrentes das percepções da pessoa em relação ao seu ambiente, sendo esses a dominância, influência, estabilidade e conscienciosidade.

Em que consiste o TG-A®?

O TG-A® é um instrumento de avaliação de base comportamental, de aplicação rápida, onde se solicita ao utilizador que este selecione uma amostra de palavras com que mais se identifica em contexto profissional.
Logo após a submissão do teste, será traçado automaticamente um relatório baseado em perfis, dos quais resultam outputs (em forma de gráfico e de afirmações) úteis para a empresa e para o seu sucesso na relação com a pessoa.

Posso utilizar o TG-A®?

A criação do TG-A® teve início em 2017, tendo desde logo sido lançada uma versão Alpha para os candidatos TalentSeed. Durante esse ano, decorreram investigações e testes avançados para garantir a confiança do instrumento e o seu aperfeiçoamento. Em 2018 foram atingidos os resultados pretendidos com um grau de confiança elevado e dessa forma o TG-A® é agora disponibilizado aos clientes, numa versão não comercial.

Como realizar o TG-A®?

Para mais informações, caso esteja interessado em utilizar o TG-A® na sua empresa, deve enviar um email para tga@talentseed.pt , para que possa obter mais informações em relação à utilização do mesmo.

PÁGINA DE ACESSO

A criação dos acessos para aceder ao TG-A® será realizada por um dos colaboradores da TalentSeed, que lhe encaminhará as suas credenciais.

LOGIN

De seguida, terá que aceder ao seguinte link, utilizando para tal as credenciais que recebeu:
https://talentseed.pt/login-candidatos/

SUBMISSÃO

Siga as instruções presentes no site, submetendo o seu teste.






Vantagens do TG-A®


O TG-A® representa uma ferramenta de assessment muito útil para que as empresas fiquem a conhecer melhor o respondente (que tanto pode ser um candidato a uma função, como um colaborador da empresa).
Além disso, este apresenta muitas outras vantagens em relação a outras formas de assessment existentes no mercado. Alguns exemplos das suas vantagens são:

Tempo

O preenchimento do TG-A® leva apenas 5 minutos.

Custo

O custo do TG-A® é baixo quando comparado com o restante mercado.

Suporte

Caso surja alguma dúvida, a equipa da TalentSeed está pronta a ajudar.

Prático

Pode ser realizado em qualquer aparelho, em qualquer lugar ou momento.

Integração

Ao conhecer melhor o candidato/colaborador, haverá maior facilidade em integrá-lo.


Distribuição de Perfis TG-A® por Áreas de Emprego


Com base na amostra de candidatos a oportunidades da TalentSeed (cerca de 5563, candidatos), apresenta-se de seguida a distribuição dos principais perfis TG-A® por áreas de emprego pretendidas.


Os perfis predominantes na área de Advocacia são:


Sequóia (29%),  Rosa Branca (20%),  Sobreiro (20%)
Os perfis predominantes na área de Apoio Administrativo são:


Rosa Branca (29%),  Hera (19%),  Dioneia (19%)
Os perfis predominantes na área de Comercial são:


Dioneia (28%),  Rosa Branca (17%),  Sequóia (17%),  Hera (9%),  Girassol (8%),  Sobreiro (8%),  Malagueta (7%),  Rafflésia (6%)
Os perfis predominantes na área de Engenharia são:


Rosa Branca (23%),  Dioneia (19%),  Hera (15%),  Sobreiro (13%),  Sequóia (13%),  Girassol (9%),  Rafflésia (7%)
Os perfis predominantes na área de Pharma são:


Dioneia (24%),  Rosa Branca (20%),  Sequóia (20%)
Os perfis predominantes na área de Contabilidade são:


Sequóia (28%),  Rosa Branca (22%),  Dioneia (17%),  Sobreiro (13%),  Hera (13%),  Girassol (5%)
Os perfis predominantes na área de Gestão de Projectos são:


Rosa Branca (27%),  Rafflésia (20%),  Dioneia (12%),  Sobreiro (11%),  Sequóia (10%)
Os perfis predominantes na área de Cozinha / F&B são:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (18%),  Hera (16%),  Rafflésia (13%),  Girassol (12%),  Sequóia (11%)
Os perfis predominantes na área de IT são:


Rosa Branca (24%),  Sobreiro (20%),  Dioneia (16%),  Sequóia (14%),  Girassol (9%),  Rafflésia (9%),  Hera (7%),  Malagueta (2%)
Os perfis predominantes na área de Logística são:


Dioneia (24%),  Hera (19%),  Sequóia (18%),  Rosa Branca (16%),  Sobreiro (11%),  Girassol (8%)
Os perfis predominantes na área de Manutenção Técnica são:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (20%),  Hera (15%),  Sequóia (15%),  Sobreiro (11%),  Girassol (8%),  Rafflésia (8%)
Os perfis predominantes na área de Publicidade e Marketing são:


Rafflésia (21%),  Dioneia (17%),  Rosa Branca (16%),  Girassol (15%),  Hera (10%)
Os perfis predominantes na área de Produção Industrial são:


Rosa Branca (24%),  Dioneia (24%),  Sobreiro (13%),  Sequóia (12%),  Hera (11%),  Girassol (8%)
Os perfis predominantes na área de Recursos Humanos são:


Rosa Branca (33%),  Sequóia (17%),  Dioneia (13%),  Hera (12%)
Os perfis predominantes na área de Saúde são:


Rosa Branca (30%)
Os perfis predominantes na área de Gestão são:


Sobreiro (22%),  Girassol (18%),  Dioneia (17%),  Sequóia (16%)
Os perfis predominantes na área de Serviços Financeiros são:


Rosa Branca (22%),  Sobreiro (18%),  Dioneia (17%),  Sequóia (14%),  Girassol (11%),  Hera (10%)